股东纠纷致员工工资未付？这些维权措施请收好

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股东纠纷不给员工工资是一种严重的违法行为，但员工依然可以采取一些措施来维护自己的权益。

首先，员工可以先与其他受影响的员工建立联系，并共同行动。集体行动可以增强员工的力量和声音，在处理股东纠纷问题时更有利于员工的利益。员工可以组织一次集体会议，讨论如何应对该问题股东可以有工资吗，并制定一个行动计划。

其次，员工可以向劳动监察部门或劳动监察机构寻求帮助和支持。劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构，他们可以对股东纠纷进行调查，并采取必要的法律措施来保护员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门提供相关证据和信息，以加强他们的案件。

此外，员工还可以求助于工会或劳工组织。工会通常代表员工与雇主谈判并维护他们的权益。员工可以成为工会的成员，并要求工会支持和协助他们与雇主解决问题。

最后，如果所有的法律渠道都不能解决问题，员工可以考虑面临解雇和追求法律赔偿等后果的情况下采取集体抗议的行动。集体抗议是一种有效的方式，可以引起社会的关注，进而迫使股东解决问题。

在处理股东纠纷问题时股东纠纷致员工工资未付？这些维权措施请收好，员工需要保持冷静和理智，遵守相关法律法规，并充分了解自己的权益和保护的途径。如果员工没有足够的法律知识，可以寻求法律咨询师的帮助，以指导他们在维护自己权益的过程中采取正确的步骤和措施。

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